Stand März 2023, übersetzt aus dem Englischen. Es gilt die unterschriebene, englische Version (pdf).
Einführung
Die FTP-Europlanet gUG (haftungsbeschränkt) ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit dem Ziel der Förderung der wissenschaftlichen Forschung und Bildung sowie des Umweltschutzes mit dem Schwerpunkt Astronomie. Insbesondere unterstützt das Unternehmen:
- Astronomie, Planetenforschung und Weltraumforschung in ganz Europa;
- Die Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit des Faulkes Telescope Projects und der Europlanet Society;
- Lehrerfortbildung und kontinuierliche berufliche Weiterbildung für MINT-Lehrkräfte;
- Innovative Werkzeuge und Ressourcen für den MINT-Unterricht in Schulen durch Astronomie und Planetenwissenschaften;
- Öffentliches Engagement und Öffentlichkeitsarbeit in den Bereichen Astronomie und Planetenwissenschaften;
- Entwicklung von Forschungs- und Bildungsprojekten unter Einsatz von Astronomie und robotischen Teleskopen
- Die Forderung nach einer vielfältigen, integrativen und nachhaltigen Bildung ;
- Bereitstellung von Medien für die Astronomie- und Raumfahrtgemeinschaft und Unterstützung von Pressestellen;
- Die Unterstützung durch engagierte Amateurastronomen.
Die FTP-Europlanet gUG entspricht den gesetzlichen Anforderungen und:
- verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke“ der Abgabenordnung (AO);
- ist uneigennützig und verfolgt keine eigenen wirtschaftlichen Zwecke;
- darf Mittel nur für satzungsgemäße Zwecke verwenden.
Das Unternehmen nimmt an einer Reihe von öffentlich finanzierten Projekten teil (z. B. Erasmus+, Horizon Europe). Für die Teilnahme an diesen Projekten wird ein Gleichstellungsplan (GEP) verlangt und empfohlen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern wird vom Vorstand der FTP-Europlanet gUG als Priorität anerkannt. Aus diesem Grund hat der Vorstand den folgenden GEP für das Unternehmen erstellt.
Seit ihrer Gründung im Dezember 2020 hat die FTP-Europlanet gUG keine direkten Mitarbeiter, sondern stellt projektbezogen verschiedene Berater ein. Der folgende GEP befasst sich mit der ausgewogenen Vertretung der Geschlechter bei Projektmitarbeitern, d. h. Personen, die an den Entscheidungsstrukturen des Unternehmens beteiligt sind, und solchen, die als Berater für die Umsetzung von Projekten und Initiativen eingestellt werden.
Die FTP-Europlanet gUG verpflichtet sich, ein vielfältiges und integratives berufliches Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne unabhängig von Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Nationalität oder sozioökonomischem Hintergrund Chancengleichheit erfährt. In diesem Dokument werden die Ziele, die erwünschten Ergebnisse der Maßnahmen, die verfügbaren Ressourcen und die wichtigsten Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators – KPI) des GEP festgelegt und definiert, die regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.
Überblick über die Gleichstellung von Frauen und Männern
Im Vorstand der FTP-Europlanet gUG ist der Geschäftsführer männlich (deutsche Staatsangehörigkeit) und von den beiden anderen Gesellschaftern ist eine weiblich und einer männlich (beide britische Staatsangehörigkeit). Im Jahr 2023 wird ein Beirat eingerichtet, der die Aufgabe hat, den Vorstand bei der Verfolgung der Satzungszwecke zu beraten und zu unterstützen.
Der Beirat besteht aus mindestens drei Mitgliedern. Die Mitglieder des Beirats werden von der Hauptversammlung für einen Zeitraum von zwei Jahren gewählt. Die Zusammensetzung wird so gewählt, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern auf der Entscheidungsebene der Gesellschaft FTP-Europlanet gUG gewährleistet ist.
Im März 2023 arbeiten bei der FTP-Europlanet gUG durchschnittlich zwei Berater an Projekten, von denen keiner Vollzeit beschäftigt ist. Einer von ihnen ist männlich und einer weiblich. Daher ist die Einstellung von Beratern bei FTP-Europlanet gUG in der derzeitigen Situation geschlechtsspezifisch ausgewogen.
Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter
Mit dem GEP will die FTP-Europlanet gUG einen kontinuierlichen Prozess zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter zum Nutzen der gesamten Organisation unterstützen. Das GEP von FTP-Europlanet gUG fördert die Selbstreflexion von Mitarbeitern und Führungskräften sowie eine kontinuierliche Überprüfung von Prozessen und Praktiken. In diesem Sinne hat FTP-Europlanet gUG das GEAR-Tool (https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear) ausgewählt, um seinen GEP zu entwickeln.
Die vier GEAR-Schritte im Zeitablauf des FTP-Europlanet GEP umfassen:
- Eine Audit-Phase. In dieser Phase werden nach Geschlecht aufgeschlüsselte und/oder geschlechtsspezifische Daten erhoben und die Praktiken überprüft, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten und deren Ursachen zu ermitteln. Die Audit-Phase umfasst auch eine Überprüfung der einschlägigen nationalen und regionalen Gesetze, Vorschriften oder Finanzierungsanforderungen.
- Eine Planungsphase. In dieser Phase legt die Organisation die Ziele und Vorgaben für das GEP sowie einen Fahrplan mit Aktionen und Maßnahmen fest. Diese Phase umfasst auch die Zuweisung von Ressourcen und Zuständigkeiten für die Umsetzung des GEP und die Vereinbarung von Zeitplänen für die Umsetzung.
- Eine Umsetzungsphase. In dieser Phase wird der Fahrplan der GEP-Aktivitäten umgesetzt. Diese Phase umfasst Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen, um die Akzeptanz und den Aufbau von Kapazitäten und Unterstützung für das GEP im gesamten FTP-Europlanet zu erreichen und das GEP intern und extern bekannt zu machen.
- Eine Überwachungs- und Bewertungsphase. In dieser Phase werden die Umsetzung des Plans und die Fortschritte im Hinblick auf seine Ziele regelmäßig bewertet. Die fortlaufende Überprüfung der Ergebnisse und Fortschritte bietet auch Raum für Lernen und Rückmeldungen, um Anpassungen und Verbesserungen der Maßnahmen zu ermöglichen.
Umsetzung des Gleichstellungsplans
- Veröffentlichung und offizielle Verabschiedung des GEP:
Nach den oben beschriebenen Schritten wird das FTP-Europlanet GEP auf seiner öffentlichen Website veröffentlicht und alle drei Jahre überprüft, wobei jedes Jahr Statusberichte veröffentlicht werden. - Dedizierte Ressourcen
Wie bereits erwähnt, ist die FTP-Europlanet gUG eine kleine, nicht gewinnorientierte Organisation. Die Gesellschafter beaufsichtigen die Entwicklung des GEP. Der Geschäftsführer ist für die Umsetzung des GEP verantwortlich und wird die Anteilseigner regelmäßig auf dem Laufenden halten, unter anderem auf der jährlichen Generalversammlung.
Datenerhebung und Überwachung
- Die Datenerhebung wird für die wirksame Umsetzung des GEP von zentraler Bedeutung sein. Da es sich um eine kleine Organisation ohne Angestellte oder Vollzeitberater handelt, wird sich die Datenerhebung auf folgende Punkte konzentrieren:
- Teilnehmerzahlen nach Geschlecht auf allen Ebenen, nach Funktion und nach vertraglicher Beziehung zur Organisation;
- Beratungsgebühren nach Geschlecht und Beschreibung der Dienstleistungen;
- Anzahl der Frauen und Männer in Entscheidungspositionen;
- Anzahl der weiblichen und männlichen Bewerber, die sich auf Stellen bewerben (Beratungsverträge innerhalb der Organisation);
- Anzahl der weiblichen und männlichen Berater, die die Organisation verlassen, unter Angabe der Anzahl der Jahre, die sie in der Organisation verbracht haben;
- Anzahl der Abwesenheitstage von weiblichen und männlichen Beratern und nach Gründen für die Abwesenheit;
- Anzahl der von Frauen und Männern besuchten Ausbildungsstunden/Credits.
Ausbildung
Die FTP-Europlanet gUG beteiligt sich aktiv an Projekten mit geschlechtsspezifischem Schwerpunkt und stützt sich dabei auf das Fachwissen des Europlanet Society’s Diversity Committee und des Europlanet Evaluation Officer.
Der Vorstand sucht aktiv nach Möglichkeiten, Frauen in der MINT-Branche zu unterstützen (z. B. Aktivitäten von Women in Aerospace – Europe (wia-europe.org)), und Mitglieder haben an Diversity-Veranstaltungen und Schulungen auf dem Europlanet Science Congress (EPSC) teilgenommen. Vorstandsmitglieder sind an der Vorbereitung von zwei Kommentaren für das Journal of Geophysical Research zum Thema Gender und Inklusion in der europäischen Geowissenschaft/Planetengemeinschaft beteiligt.
Die Ausbildungsmöglichkeiten werden überwacht, und wenn Qualifikationslücken festgestellt werden, werden Schulungen angeboten.
FTP-Europlanet Ziele für die Gleichstellung von Frauen und Männern für 2022-2025
Die FTP-Europlanet gUG GEP wird alle 3 Jahre überprüft, aber ein jährlicher Bericht wird auf der öffentlichen Website veröffentlicht.
Für den Zeitraum 2022-2025 strebt FTP-Europlanet die folgenden Ziele an, die nach dem SMART-Ansatz (Specific, Measureable, Achievable, Realistic, Traceable) definiert sind:
- Achten auf eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter unter bei den am Projekt beteiligten Beratern;
- Einrichtung und Beibehaltung eines geschlechterparitätisch besetzten Beirats und Entscheidungsfindungsrahmens.
Lothar Kurtze
Geschäftsführer, FTP-Europlanet gUG
Weinheim, Deutschland
01. März 2023